La SRA Occitanie recrute !

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Date de publication : 13/10/2026
Prise de poste : à partir du 1ᵉʳ janvier 2027
Conditions du poste : CDI basé à Toulouse (possibilité de mise à disposition)

 

Finalité de la fonction

Le Directeur assure le fonctionnement de la SRA Occitanie sous l’autorité du Conseil d’Administration et de sa présidente, qui lui délègue les pouvoirs en lien avec les missions suivantes :

I - Mettre en oeuvre la politique stratégique et opérationnelle de la SRA Occitanie
II - Coordonner l’équipe opérationnelle en participant à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie
III - Assurer la gestion de la SRA Occitanie
IV - Coordonner l’animation de la vie associative

Certaines de ces missions sont réalisées en lien avec l’adjoint de direction et peuvent faire l’objet d’une subdélégation de pouvoir.

Description et missions du poste

I - Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de la SRA Occitanie :

• Pilotage et mise en œuvre des projets et des décisions adoptés par les instances de gouvernance
• Élaboration et présentation des programmes et rapports d’activité
• Représentation de la SRA Occitanie auprès de l’Agence Régionale de Santé et des partenaires institutionnels
• Négociation des nouveaux projets auprès des financeurs, notamment dans le cadre du CPOM
• Développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs contribuant au développement de la qualité des parcours de santé
• Conduite de la stratégie de communication externe et de la promotion de la SRA Occitanie

II - Coordonner l’équipe opérationnelle et participer à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie :

• Coordination de l’ensemble des activités de l’équipe opérationnelle
• Adéquation des moyens humains, matériels, organisationnels et financiers avec les projets de la structure
• Organisation de la veille professionnelle (règlementaire, métiers, pédagogique)
• Suivi et de traçabilité de l'activité des membres de l’équipe opérationnelle
• Déploiement de la démarche qualité interne
• Participation à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie : information et sensibilisation, formation, accompagnement, évaluation, recherche et enseignement
• Appui et son expertise auprès de l’équipe opérationnelle.

III - Assurer la gestion de la SRA Occitanie en lien avec l’adjoint de direction :

a) sur le plan des ressources financières et budgétaires :

• Identification des besoins matériels et humains et recherche de financements pour accompagner les projets et leur mise en œuvre
• Construction du budget prévisionnel soumis à la validation des instances
• Négociation et signature des engagements contractuels pluriannuels (hors CPOM)
• Ordonnancement des recettes et des dépenses, conformément au budget prévisionnel validé par le CA
• Gestion budgétaire, comptable et financière
• Dialogue de gestion avec l’ARS Occitanie et respect des engagements du CPOM

b) sur le plan des ressources humaines :

• Management de l'ensemble des personnels de la SRA Occitanie
• Gestion prévisionnelle de emplois et des compétences
• Recrutement des membres de l’équipe opérationnelle et réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation
• Gestion et signature des contrats de travail de l’ensemble des salariés
• Mise en œuvre, le cas échéant, des sanctions disciplinaires et représentation de l’employeur en cas de contentieux
• Gestion des opérations règlementaires et de la paie
• Animation du dialogue social, respect des règles d’hygiène et de sécurité et accompagnement de la démarche de la Qualité de vie au travail (QVT)
• Impulsion et accompagnement d’une démarche de Responsabilité sociétale des organisations (RSO)

IV - Coordonner l’animation de la vie associative :

• Préparation et participation aux instances de la SRA Occitanie (Assemblée générale, Conseil d'administration, Bureau)
• Rédaction et validation des comptes-rendus et des Procès verbaux (PV) d’instances
• Composition des instances de la SRA Occitanie et fidélisation de ses membres
• Élaboration et actualisation des statuts et du règlement intérieur des instances et publication des documents associatifs auprès des instances compétentes
• Élaboration des conventions de partenariat 

Profil et compétences requises

Profil

• Formation supérieure et expérience confirmée dans des fonctions de direction, de management ou de pilotage de projets complexes
• Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social, permettant une bonne compréhension de son environnement, de ses acteurs et de ses enjeux
• Compétences ou expérience en qualité et gestion des risques, idéalement dans le domaine de la santé
• Expérience du management d’équipe et du travail partenarial
• Une formation initiale ou une expérience professionnelle en tant que médecin, pharmacien ou directeur des soins serait particulièrement appréciée, sans constituer une condition d’accès au poste 

Connaissances

• Système de santé et du fonctionnement des établissements de santé et médico-sociaux, du secteur des soins primaires
• Culture de la sécurité des soins et des accompagnements et de la gestion des évènements indésirables
• Démarches qualité et sécurité des soins et de leurs outils
• Démarche de certification HAS et d’évaluation des ESSMS
• Principes du management
• Gestion associative

Savoirs-faire

• Capacité à concilier une fonction de direction et une fonction opérationnelle
• Conduite de projet et disposition au management multi projets
• Capacité à disposer d’une vision politique et de négociation avec de multiples partenaires
• Capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
• Maîtrise des outils de bureautique

Savoirs-être

• Éthique et déontologie
• Respect des valeurs : bienveillance, confiance, partage et objectivité
• Sens de la communication, de l’écoute, de l’esprit d’équipe
• Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative
• Aptitudes d’animation du travail d’équipe et de supervision

Aptitude au management

• Capacité à mobiliser et valoriser des compétences
• Attention portée au développement professionnel des collaborateurs
• Capacité à fixer des objectifs cohérents
• Capacité à déléguer
• Aptitudes à prendre des décisions
• Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits

 

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📩 Pour candidater, adressez votre dossier de candidature* – lettre de motivation accompagnée de votre CV – par mail à l’attention du Pr Virginie GARDETTE, présidente de l’association (administration@sra-occitanie.fr) avant le 2 novembre.

*les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.